„Wir hatten monatelang keine Bewerber – mit ihrer Unterstützung kamen in nur zwei Wochen passende Fachkräfte.“
Tim K.
Sehnde
„Endlich kein Bewerber-Stress mehr. Das Team übernimmt alles und liefert zuverlässig qualifizierte Handwerker.“
Paul R.
Nürtingen
„Schnelle Ergebnisse, transparente Kommunikation und faire Zusammenarbeit. Genau so stellt man sich Recruiting heute vor.“
Finn B.
Wendlingen
„Wir sind von der Zielgruppenansprache begeistert. Die Bewerber passten wirklich zu unserem Betrieb.“
Serj K.
Rosenheim
„Ohne die Agentur hätten wir die offenen Stellen nicht besetzen können. Absolute Empfehlung aus der Praxis.“
Liam L.
Greifswald
„Professionell, effizient und menschlich. Wir arbeiten jetzt dauerhaft mit ihnen, weil die Resultate einfach stimmen.“
Jan W.
Stuttgart
„Wir hatten monatelang keine Bewerber – mit ihrer Unterstützung kamen in nur zwei Wochen passende Fachkräfte.“
Tim K.
Sehnde
„Endlich kein Bewerber-Stress mehr. Das Team übernimmt alles und liefert zuverlässig qualifizierte Handwerker.“
Paul R.
Nürtingen
„Schnelle Ergebnisse, transparente Kommunikation und faire Zusammenarbeit. Genau so stellt man sich Recruiting heute vor.“
Finn B.
Wendlingen
„Wir sind von der Zielgruppenansprache begeistert. Die Bewerber passten wirklich zu unserem Betrieb.“
Serj K.
Rosenheim
„Ohne die Agentur hätten wir die offenen Stellen nicht besetzen können. Absolute Empfehlung aus der Praxis.“
Liam L.
Greifswald
„Professionell, effizient und menschlich. Wir arbeiten jetzt dauerhaft mit ihnen, weil die Resultate einfach stimmen.“
Jan W.
Stuttgart
Lernen Sie den Gründer David Lesch kennen
Mehr als 1.500 neue Mitarbeiter für Handwerksbetriebe
in ganz Deutschland
Mit Erfahrung aus über 300 Projekten im Handwerk wissen wir, worauf es wirklich ankommt – praxisnahe Strategien, klare Prozesse und messbare Ergebnisse.
Schritt 1
Die wahren Bedürfnisse der Bewerber ansprechen
Anstatt allgemeiner Floskeln zu nutzen, die jeder verwendet, sollten Sie gezielt die tatsächlichen Bedürfnisse Ihrer Bewerber ansprechen – oft sind es genau die Vorteile, die Sie schon bieten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese überzeugend hervorheben können.
Schritt 2
Vertrauen zu Ihnen als Arbeitgeber aufbauen
Damit Bewerber sich für Sie entscheiden, müssen sie Ihnen als Arbeitgeber vertrauen. Wir entwickeln die überzeugenden Argumente für Ihr Unternehmen und bringen sie präzise und ansprechend auf den Punkt.
Schritt 3
Dort auftauchen, wo Bewerber wirklich suchen
Je nach Region suchen Kandidaten nach Jobs an unterschiedlichen Orten. Wir analysieren diese Suche genau und platzieren Ihre Anzeige dort, wo sie die meiste Aufmerksamkeit erzielt.
David Lesch
Geschäftsführer
Vereinbare Sie Gespräch mit mir
Sie möchten wissen, wie wir Ihrem Betrieb bei der Mitarbeitergewinnung helfen können?
Füllen Sie das Formular aus – wir melden uns innerhalb von 24 Stunden für ein kurzes, unverbindliches Erstgespräch.
Elektroservice Erbach
Elektroservice Erbach suchte dringend Fachkräfte, erhielt jedoch fast ausschließlich unpassende Bewerbungen über Jobportale. Die Geschäftsleitung hatte bereits mehrere Kanäle getestet, aber keine qualifizierten Elektriker erreicht.
Lösung
Wir entwickelten eine gezielte Kampagne mit klarer Arbeitgeberbotschaft und digitalisierten den gesamten Bewerbungsprozess – von der ersten Ansprache bis zur Übergabe geprüfter Bewerber. So konnte das Team Bewerbungen eigenständig verwalten und schneller reagieren.
7 Einstellungen, jetzt 50+ MA
SHK Betrieb Nägele
Das Unternehmen wollte zwei Monteurstellen besetzen, erhielt jedoch über Monate keine passenden Bewerbungen. Viele Anfragen kamen von fachfremden Personen, wodurch wertvolle Zeit verloren ging.
Lösung
Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelten wir eine Arbeitgeberkampagne, die die echten Vorteile des Betriebs hervorhob: moderne Ausstattung, familiäres Klima, regionale Einsätze. Durch die Kombination aus gezielter Ansprache und vereinfachtem Bewerbungsprozess konnte die Sichtbarkeit stark erhöht werden.
13 Einstellungen, jetzt 87 MA
Dachdeckerbetrieb Henzler
Der Dachdeckerbetrieb Henzler suchte über Monate nach Verstärkung für sein Team. Trotz hoher Auftragslage und attraktiver Konditionen blieben klassische Stellenanzeigen erfolglos. Die eingehenden Bewerbungen waren entweder fachfremd oder unvollständig – wertvolle Zeit ging verloren.
Lösung
Wir haben ein Erlebnis verändert und den gesamten Prozess so weit digitalisiert, dass das Team des Kunden ihn vollständig selbst verwalten konnte
4 Einstellungen, jetzt 22 MA
Von über 150 zufriedenen Kunden
Sieh dir weitere Kundengeschichten an
„Das System funktioniert genau so, wie versprochen.“
Nach zwei Wochen hatten wir die ersten Gespräche und kurze Zeit später vier neue Mitarbeiter. Klare Empfehlung.
Thomas H.
Inhaber
„Professionell, ehrlich und auf Augenhöhe.“
Man merkt, dass hier jemand das Handwerk versteht. Kein Marketing-Blabla, sondern Ergebnisse, die wirklich etwas bringen.
Sven K.
Geschäftsführer
„Ich bin froh, dass wir die Zusammenarbeit mit dieser Agentur begonnen haben.“
Seitdem kommen regelmäßig passende Bewerbungen – ohne dass ich mich selbst um Anzeigen kümmern muss. Das spart Zeit und Nerven.
Benedikt E.
Inhaber
„Endlich keine endlosen Bewerbungen mehr, die nicht passen.“
Wir bekommen heute weniger, aber deutlich bessere Bewerbungen. Die Gespräche machen wieder Spaß, weil die Leute wirklich ins Team passen.
Kurt B.
Geschäftsführer
„Das System funktioniert genau so, wie versprochen.“
Nach zwei Wochen hatten wir die ersten Gespräche und kurze Zeit später vier neue Mitarbeiter. Klare Empfehlung.
Thomas H.
Inhaber
„Professionell, ehrlich und auf Augenhöhe.“
Man merkt, dass hier jemand das Handwerk versteht. Kein Marketing-Blabla, sondern Ergebnisse, die wirklich etwas bringen.
Sven K.
Geschäftsführer
„Ich bin froh, dass wir die Zusammenarbeit mit dieser Agentur begonnen haben.“
Seitdem kommen regelmäßig passende Bewerbungen – ohne dass ich mich selbst um Anzeigen kümmern muss. Das spart Zeit und Nerven.
Benedikt E.
Inhaber
„Endlich keine endlosen Bewerbungen mehr, die nicht passen.“
Wir bekommen heute weniger, aber deutlich bessere Bewerbungen. Die Gespräche machen wieder Spaß, weil die Leute wirklich ins Team passen.
Kurt B.
Geschäftsführer
Über Nextfield Partners
Wir unterstützen Handwerksbetriebe dabei, passende Mitarbeiter zu finden – verlässlich, transparent und mit einem klaren System. Dabei verbinden wir Branchenverständnis mit moderner Methodik und sorgen dafür, dass Sie genau die Bewerbungen erhalten, die Sie wirklich weiterbringen.
4+
Jahre Erfahrung
300+
Abgeschlossene Projekte
12
Team Mitglieder
145+
Kundenbewertungen
Unser Team
Kundenstimmen sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Webseite. Noch besser ist es, wenn sie echt sind und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
David Lesch
Gründer & Geschäftsführer
Kristina Lesch
Gründer & Geschäftsführer
Tamara Weiss
Assistenz der Geschäftsführung
Tom Berghorn
Kundenberater
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell sehe ich die ersten Bewerbungen?
In der Regel erhalten unsere Kunden innerhalb der ersten 7–14 Tage die ersten qualifizierten Bewerbungen. Die genaue Geschwindigkeit hängt von Region, Berufsfeld und Ihren Anforderungen ab.
Brauche ich eigene Social-Media-Kanäle, um mit Ihnen zu arbeiten?
Nein. Unser System funktioniert unabhängig von Ihren eigenen Social-Media-Profilen. Sie müssen keine Werbung schalten und auch keine Inhalte posten – wir übernehmen den gesamten Prozess.
Welche Art von Handwerksbetrieben unterstützen Sie?
Wir arbeiten branchenübergreifend mit Betrieben aus dem Handwerk und Baugewerbe – von SHK, Elektro und Metallbau bis hin zu Maler-, Dachdecker- oder Tischlereibetrieben.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Zunächst führen wir ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihren Bedarf zu verstehen. Danach erstellen wir eine individuelle Strategie und übernehmen die Umsetzung – von der Ansprache bis zur Übergabe der Bewerbungen.
Was passiert, wenn keine passenden Bewerbungen eingehen?
Wir analysieren die laufende Kampagne und optimieren Zielgruppen, Texte und Anzeigenmotive. Sollte sich abzeichnen, dass die Region oder Position zu wenig Potenzial bietet, besprechen wir das offen und finden gemeinsam eine Lösung.
Wie hoch sind die Kosten?
Die Kosten hängen von der Anzahl der offenen Stellen und der gewünschten Laufzeit ab. Im Erstgespräch erhalten Sie eine transparente Einschätzung und ein konkretes Angebot – ohne versteckte Gebühren oder lange Vertragsbindung.
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