Mehr als 1.500 neue Mitarbeiter für Handwerksbetriebe
in ganz Deutschland
Mit Erfahrung aus über 300 Projekten im Handwerk wissen wir, worauf es wirklich ankommt – praxisnahe Strategien, klare Prozesse und messbare Ergebnisse.
Schritt 1
Die wahren Bedürfnisse der Bewerber ansprechen
Anstatt allgemeiner Floskeln zu nutzen, die jeder verwendet, sollten Sie gezielt die tatsächlichen Bedürfnisse Ihrer Bewerber ansprechen – oft sind es genau die Vorteile, die Sie schon bieten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese überzeugend hervorheben können.
Schritt 2
Vertrauen zu Ihnen als Arbeitgeber aufbauen
Damit Bewerber sich für Sie entscheiden, müssen sie Ihnen als Arbeitgeber vertrauen. Wir entwickeln die überzeugenden Argumente für Ihr Unternehmen und bringen sie präzise und ansprechend auf den Punkt.
Schritt 3
Dort auftauchen, wo Bewerber wirklich suchen
Je nach Region suchen Kandidaten nach Jobs an unterschiedlichen Orten. Wir analysieren diese Suche genau und platzieren Ihre Anzeige dort, wo sie die meiste Aufmerksamkeit erzielt.
Empfehlungen und Netzwerk
- Unplanbar und vom Zufall abhängig – neue Mitarbeiter finden sich meist nur über Glück oder Zufälle.
- Hoher Zeitaufwand – Sie müssen selbst suchen, prüfen und koordinieren.
- Keine nachhaltige Lösung – viele Kandidaten sind nur kurzfristig verfügbar.
- Begrenztes Netzwerk – die Reichweite endet meist bei den eigenen Kontakten.
- Unangenehme Rolle – Sie müssen aktiv um Bewerber werben statt umgekehrt.
Headhunter & Vermittler
- Hohe Kosten, wenig Qualität – Vermittlungsgebühren stehen oft in keinem Verhältnis zum Ergebnis.
- Unqualifizierte oder überteuerte Kandidaten – viele passen weder fachlich noch menschlich.
- Nicht exklusiv – dieselben Bewerber werden parallel anderen Kanzleien angeboten.
- Geringe Bindung – Neueinstellungen wechseln häufig nach kurzer Zeit wieder.
- Kein Erfolgsschutz – gezahlt wird auch, wenn der Mitarbeiter nicht bleibt.
Social Media Agenturen
- Nur Kontakte statt echter Bewerbungen – viele Agenturen liefern Leads, keine Kandidaten.
- Social Media als Irrweg – die meisten Fachkräfte suchen dort gar nicht aktiv nach Jobs.
- Übersättigte Zielgruppe – Anzeigen wirken oft aufdringlich und verpuffen.
- Intransparente Abläufe – unklare Kosten, unklare Leistungen.
- Hoher Eigenaufwand – viel Nacharbeit bleibt an Ihnen hängen.
Nextfield Partners System
- Planbar & verlässlich – wir liefern Ihnen qualifizierte Bewerbungen direkt aus Ihrer Region.
- Erprobtes System – unser Ansatz funktioniert langfristig und wiederholbar.
- Minimaler Aufwand für Sie – wir übernehmen den kompletten Prozess.
- Exklusive Kandidaten – Bewerber, die zu Ihnen passen und überzeugt bleiben.
- Vollständige Transparenz – klare Prozesse, klare Ergebnisse, keine versteckten Kosten.
Elektroservice Erbach
Elektroservice Erbach suchte dringend Fachkräfte, erhielt jedoch fast ausschließlich unpassende Bewerbungen über Jobportale. Die Geschäftsleitung hatte bereits mehrere Kanäle getestet, aber keine qualifizierten Elektriker erreicht.
Lösung
Wir entwickelten eine gezielte Kampagne mit klarer Arbeitgeberbotschaft und digitalisierten den gesamten Bewerbungsprozess – von der ersten Ansprache bis zur Übergabe geprüfter Bewerber. So konnte das Team Bewerbungen eigenständig verwalten und schneller reagieren.
7 Einstellungen, jetzt 50+ MA
SHK Betrieb Nägele
Das Unternehmen wollte zwei Monteurstellen besetzen, erhielt jedoch über Monate keine passenden Bewerbungen. Viele Anfragen kamen von fachfremden Personen, wodurch wertvolle Zeit verloren ging.
Lösung
Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelten wir eine Arbeitgeberkampagne, die die echten Vorteile des Betriebs hervorhob: moderne Ausstattung, familiäres Klima, regionale Einsätze. Durch die Kombination aus gezielter Ansprache und vereinfachtem Bewerbungsprozess konnte die Sichtbarkeit stark erhöht werden.
13 Einstellungen, jetzt 87 MA
Dachdeckerbetrieb Henzler
Der Dachdeckerbetrieb Henzler suchte über Monate nach Verstärkung für sein Team. Trotz hoher Auftragslage und attraktiver Konditionen blieben klassische Stellenanzeigen erfolglos. Die eingehenden Bewerbungen waren entweder fachfremd oder unvollständig – wertvolle Zeit ging verloren.
Lösung
Wir haben ein Erlebnis verändert und den gesamten Prozess so weit digitalisiert, dass das Team des Kunden ihn vollständig selbst verwalten konnte
4 Einstellungen, jetzt 22 MA
Von über 350 zufriedenen Kunden
Sieh dir weitere Kundengeschichten an
„Das System funktioniert genau so, wie versprochen.“
Nach zwei Wochen hatten wir die ersten Gespräche und kurze Zeit später vier neue Mitarbeiter. Klare Empfehlung.
Thomas H.
Inhaber
„Professionell, ehrlich und auf Augenhöhe.“
Man merkt, dass hier jemand das Handwerk versteht. Kein Marketing-Blabla, sondern Ergebnisse, die wirklich etwas bringen.
Sven K.
Geschäftsführer
„Ich bin froh, dass wir die Zusammenarbeit mit dieser Agentur begonnen haben.“
Seitdem kommen regelmäßig passende Bewerbungen – ohne dass ich mich selbst um Anzeigen kümmern muss. Das spart Zeit und Nerven.
Benedikt E.
Inhaber
„Endlich keine endlosen Bewerbungen mehr, die nicht passen.“
Wir bekommen heute weniger, aber deutlich bessere Bewerbungen. Die Gespräche machen wieder Spaß, weil die Leute wirklich ins Team passen.
Kurt B.
Geschäftsführer
„Das System funktioniert genau so, wie versprochen.“
Nach zwei Wochen hatten wir die ersten Gespräche und kurze Zeit später vier neue Mitarbeiter. Klare Empfehlung.
Thomas H.
Inhaber
„Professionell, ehrlich und auf Augenhöhe.“
Man merkt, dass hier jemand das Handwerk versteht. Kein Marketing-Blabla, sondern Ergebnisse, die wirklich etwas bringen.
Sven K.
Geschäftsführer
„Ich bin froh, dass wir die Zusammenarbeit mit dieser Agentur begonnen haben.“
Seitdem kommen regelmäßig passende Bewerbungen – ohne dass ich mich selbst um Anzeigen kümmern muss. Das spart Zeit und Nerven.
Benedikt E.
Inhaber
„Endlich keine endlosen Bewerbungen mehr, die nicht passen.“
Wir bekommen heute weniger, aber deutlich bessere Bewerbungen. Die Gespräche machen wieder Spaß, weil die Leute wirklich ins Team passen.
Kurt B.
Geschäftsführer
Über Nextfield Partners
Wir unterstützen Handwerksbetriebe dabei, passende Mitarbeiter zu finden – verlässlich, transparent und mit einem klaren System. Dabei verbinden wir Branchenverständnis mit moderner Methodik und sorgen dafür, dass Sie genau die Bewerbungen erhalten, die Sie wirklich weiterbringen.
10+
Jahre Erfahrung
500+
Abgeschlossene Projekte
20+
Team Mitglieder
145+
Kundenbewertungen
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell sehe ich die ersten Bewerbungen?
Brauche ich eigene Social-Media-Kanäle, um mit Ihnen zu arbeiten?
Welche Art von Handwerksbetrieben unterstützen Sie?
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Was passiert, wenn keine passenden Bewerbungen eingehen?
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